El ProfileCenter de SearchInform
Perfilamiento automatizado
Clasificación de los rasgos personales basada en el análisis de la comunicación
¿Qué es el ProfileCenter?
El perfilamiento en el ámbito de negocios se usa para detectar actividades fraudulentas, conocer con anticipación y revelar comportamientos de alto riesgo para una organización, y la solución se basa en el monitoreo de los empleados en sus lugares de trabajo
El ProfileCenter es una parte del software de monitoreo de empleados y le permite
Administrar el personal, aumentar la productividad y descubrir los riesgos humanos que perjudican el bienestar del ambiente laboral o de la empresa.
Saber
Qué es lo que los empleados de diferentes departamentos realmente piensan sobre las políticas de seguridad y el sistema de monitoreo
Recibir una evaluación confiable del personal
Imparcial, sin prejuicios ni impedimentos de tipo emocional
Estar al tanto
De la existencia de líderes implícitos en oficinas remotas y evaluar a los empleados remotos
Tomar decisiones
Teniendo en cuenta la interacción con el equipo, la asignación de responsabilidades y la gestión de derechos de acceso. El ProfileCenter le ofrece recomendaciones como, por ejemplo, a qué empleado debe otorgarse el acceso a los datos o qué tareas deben ser distribuidas para mitigar los riesgos
Medir
El clima laboral y descubrir el estado de ánimo y actitudes de los empleados. El ProfileCenter le entrega las características detalladas y los rasgos relevantes de cada empleado en cualquier momento
¿Cómo funciona el ProfileCenter?
El sistema de monitoreo de empleados recopila la comunicación del personal: correos electrónicos salientes, Skype, Viber, Whatsapp, Lync, mensajes de Telegram y publicaciones en las redes sociales
Identifica y determina:
- Principales tipos de conductas
- Patrones de pensamiento
- Rasgos personales y emociones
- Propósitos y respuestas a las decisiones gerenciales
- Rol dentro del equipo y empleados influyentes
- Motivación y necesidades
- Niveles de lealtad y confiabilidad
- Propensiones y tendencias criminales
Los resultados del análisis se presentan en el informe que incluye observaciones y recomendaciones
Cuáles son los marcadores de comportamiento de los empleados que necesitan atención:
- Algunos empleados deben ser monitoreados periódicamente o a intervalos y otros, de manera constante u ocasional
- Un empleado puede necesitar rasgos específicos para obtener el trabajo
- No se puede otorgar el acceso a la información confidencial y activos a todos los empleados
- Algunos empleados pueden requerir la comunicación oficial y profesional, mientras que otros pueden establecer amistades
- Una amonestación o una breve instrucción pueden ser unas medidas suficientes para algunos empleados y otros deben ser capacitados sistemáticamente o incluso penalizados
Informe del SearchInform ProfileCenter. Perfil psicológico de la personalidad
El ProfileCenter – la solución única para su empresa
24/7
No desmotiva y no afecta al equipo de trabajo. Los encargados del monitoreo de los empleados siempre tienen todos los perfiles psicológicos relevantes
Imparcial y sin prejuicios
El sistema funciona con algoritmos estríctamente establecidos y analiza los datos excluyendo las opiniones personales e impedimentos de tipo emocional
Controla a los empleados remotos
El especialista de la oficina central está al tanto del estado de ánimo de los equipos de trabajo ubicados en las filiales en otras ciudades